ORANG LAMA

 Salah seorang teman saya di lain instansi mengeluh tentang adanya orang lama yang kerjaannya suka mengganggu rekan kerjanya. Orang ini adalah produk lama yang sudah tidak produktif dan tidak bisa dipindah ke lain tempat karena tidak ada yang mau. Opsi pemecatan pun bukan ide yg bagus, karena terganjal aturan perburuhan. Dan masa pensiunnya pun ternyata masih lama.

Secara negatif, orang lama identik dengan orang yang banyak menimbulkan masalah, banyak dikeluhkan rekan kerjanya dan sedikit kontribusinya. Hal negatif itu biasanya muncul karena adanya rasa senioritas, timbulnya rasa nyaman/comfort zone, rasa bosan serta adanya perasaan telah berjasa sekian lama (lebih lama dari yg lain mungkin) kepada institusi/perusahaan tempat dia bernaung.

Orang-orang seperti ini biasanya merasa paling berkuasa, gampang sensi dan mudah sabotase atau paling tidak mengintimidasi. Di level tinggi, kekerasan dan hasutan bisa jadi perangai.

Tapi tidak semua orang lama seperti itu. Beberapa orang lama di instansi saya justru kebalikannya. Orang-orang dengan kualitas agama yang baik, orang-orang dengan semangat olahraga yang menggebu dan orang-orang yang punya passion pada hobi bersama, membuat mereka selalu memiliki mata yang berbinar dan selalu respek kepada sesama rekan kerja, meskipun jauh lebih muda usia.

Rasa syukur, semangat kebersamaan dan suasana kekeluargaan mampu menghindarkan kita untuk menjadi orang lama yang tidak diinginkan oleh sesama rekan kerja.

Ada satu hal lagi yg biasanya berhasil mengalihkan hasrat kita untuk menjadi orang buruk di kantor. Hal itu adalah tantangan. Dia membuat orang selalu "terpaksa" membuka mata dan siap sedia dengan apapun perubahan yang ada. Dia selalu berhasil memaksa kita untuk tidak terlena dengan rasa aman dan nyaman. Dia sukses membuat kita tidak lemas melengkung di kursi malas. Dia sukses membuat dada kita selalu membusung.

(COPAS)